设为首页  加入收藏 
自身建设

市委组织部工作规则
日期: 2012/12/1 10:46:00

                       目    录

第一章     总 则
第二章     工作职责
第三章     自身建设责任制度
第四章     班子贯彻民主集中制制度
第五章     班子民主生活会制度
第六章     中心组理论学习制度
第七章     目标责任制工作制度
第八章     请示报告制度
第九章     会议制度
第十章     公文审批制度
第十一章   印信管理使用制度
第十二章   工作落实和督办检查制度
第十三章   考勤、请假、休假及公出审批制度
第十四章   财务和资产管理制度
第十五章   接待制度
第十六章   后勤管理制度
第十七章   信访工作制度
第十八章   保密制度
第十九章   计算机信息安全及网络安全管理制度
第二十章   组工干部行为规范制度
第二十一章 部机关干部选任暂行办法
第二十二章 附 则


市委组织部自身建设工作规则
(征求意见稿)


第一章  总 则

第一条 按照党中央提出的构建社会主义和谐社会和加强作风建设的要求,围绕市委确定的“城市创新转型、人民富裕幸福”的奋斗目标,以组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动和深入开展学习实践科学发展观活动为契机,切实加强部机关自身建设,进一步提高工作质量、工作效率和服务水平,从整体上不断推进组织工作的科学化、规范化和制度化,树立和展示新时期组工干部“政治坚定、本领过硬,公道正派、清正廉洁,奋发进取、开拓创新,实事求是、注重实效,团结协作、艰苦奋斗”的形象。根据省委组织部和市委的有关规定,结合部机关工作实际,在对市委组织部以往各项规章制度予以调整、充实、规范的基础上,制定本规则。
第二条 要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,牢固树立服务中心和大局的思想,认真贯彻落实省、市委的决策及各项工作部署,扎扎实实地推动经济社会又好又快发展,不断开创组织工作新局面。
第三条 要进一步加强自身建设,切实提高组工干部基本能力,强化组织部门基础工作,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制,精神面貌实现新变化、能力素质实现新提升,工作作风实现新转变,服务大局实现新成效,工作水平实现新提高。

第二章 工作职责

第四条 市委组织部为市委主管组织建设工作和干部工作的职能部门,管理市委老干部局。主要职责是:
1、研究和指导各级党组织党管党工作以及以党组织建设为核心的基层组织建设工作,指导各类新的经济组织、社会组织中党组织的设置和活动形式;负责全市党员队伍建设工作,协调、规划和指导党员管理教育工作,主管党员发展工作;负责党委组织员宏观管理和备案审查工作;负责指导全市党费收缴、管理、使用工作;组织有关部门搞好新时期党建理论的研究和党建宣传工作;组织和协调有关部门搞好组织史资料编纂工作。
2、贯彻执行中央关于干部队伍建设的方针、政策,研究确定有关规定,从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度改革,制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
3、指导领导班子的思想作风建设;提出关于县区和市委、市政府各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责市委管理干部的考察和办理任免及退(离)休审批手续;负责公开选拔领导干部工作。
4、负责全市干部工作宏观管理;负责党群六类机关公务员和实行参照管理机关的事业单位工作人员的管理、考核及考试录用工作;负责县处级后备干部队伍建设及管理工作;负责组织落实培养选拔年轻干部及女干部、少数民族干部、党外干部工作;负责市直处级领导职数(含非领导职数)、县(区)、乡(镇)领导班子职数核定审批工作;负责党群六类机关和实行参照管理的有关事业单位科级非领导职数核定审批工作;负责全市除两县以外党的机关和事业单位科级干部的备案审查工作;负责承办市管干部及党群六类机关和实行参照管理的有关事业单位科级以下工作人员调配、交流及安置工作;负责全市干部档案管理的宏观指导及全市处级干部、党群工作部门干部的档案管理工作;负责管理全市党员信息、干部信息、人才信息工作。
5、负责对全市干部监督工作的检查、综合、协调和宏观指导;负责《干部任用条例》及有关政策法规贯彻执行情况进行监督检查;负责研究和制定有关干部监督方面的制度、规定,并抓好对党员领导干部进行诫勉谈话和函询及党政领导干部个人有关事项报告等制度落实工作;负责组织实施领导干部经济责任审计工作;负责组织系统12380专用举报电话及网上举报、日常揭发检举类信访和市管干部任前公示期间群众来信来访的受理工作,负责查处市直党委(党组)及组织(人事)部门以及干部违反组织人事纪律的问题;负责处理老干部参加革命工作时间认定及离休干部提高待遇审批工作;负责全市有关人员因公及全市副处级以上干部因私出国(境)及赴港澳地区的政审工作。
6、贯彻执行中央、省、市委关于干部教育的方针、政策,制定有关干部教育培训的规划及制度;负责有关干部的培训工作和上级调训领导干部的承办工作;指导、协调、检查全市的干部教育工作;研究、探索干部教育培训工作的有效途径和办法。
7、负责全市人才队伍建设宏观管理的有关工作,研究拟定并协调落实人才队伍建设规划有关政策规定。负责市级拔尖人才的选拔和管理。
8、负责退(离)休干部工作的宏观管理,制定或参与制定退(离)休干部工作的有关政策。负责建国前干部参加工作时间认定及离休干部提高待遇的审批工作。
9、负责全市目标责任制政策的制定和年度目标方案审核、目标运行情况监督检查、年终目标责任制考核奖励的组织实施工作。
10、完成市委交办的其他任务。
第五条 市委组织部实行部长负责制,班子议事实行民主集中制,部务会议、部长办公会议为议事决策的主要形式。
第六条 部长主持全面工作;常务副部长协助部长,负责日常工作和按照分工负责处理分管工作;副部长按照分工,负责处理分管工作;部务委员协助副部长工作,或受部长或部务会议委托,承担某些方面的工作或专项任务。部长因公外出期间,由常务副部长主持工作;副部长因公外出期间,由协助其分管工作的部务委员直接负责。
第七条 部机关各科室负责人负责本科室全面工作;副职协助科室负责人工作;其他人员按岗位职责和工作分工,承担具体工作任务。

第三章 自身建设责任制度

第八条 自身建设工作在部务会议的统一领导下进行。部长对自身建设负全面领导责任,常务副部长负责自身建设日常工作,科室主要负责同志对本科室自身建设工作负直接领导责任。部办公室和机关总支是加强部机关自身建设的具体责任科室。负责认真落实部务会议关于加强自身建设的有关要求,定期检查自身建设各项制度和规定的执行情况,对加强自身建设及时提出具体意见和建议。
第九条 要把执行自身建设规定情况作为年终评选先进集体和先进个人的重要条件。要把执行自身建设规定情况同干部的选拔任用结合起来。对带头执行自身建设有关规定的,在提拔任用时予以优先考虑;违反自身建设规定要求,出现影响自身和机关整体形象问题的干部,不能提拔或重用。情节严重的要给予必要的党纪政纪处分,并调离组织部门。

第四章 班子贯彻民主集中制制度

第十条 班子成员必须维护党的集中统一,坚定不移地贯彻执行党的基本路线,自觉地把党和国家的利益放在首位,做到“四个服从”,切实保证上级和本级党委决策的贯彻实施。
第十一条 议事决策必须坚持民主集中制原则,实行集体领导。重大问题、全局性问题必须经集体讨论决定,集体的决定必须贯彻执行,不允许个人随意改变班子的集体决定。如有异议可以保留意见,无论何种情况,都必须认真执行班子已经做出的决定,自觉维护班子的团结,坚持党性原则,互相信任,互相配合,反对自由主义和个人主义。
第十二条 班子讨论决策时要充分发扬民主,每名成员都要紧紧围绕议题,广开言路,实事求是地表明自己的态度。讨论决定问题执行少数服从多数的原则,应采取不同情况分别采取口头、举手或无记名投票方式表决。在有异议及非常情况下,按“部长负责制”原则由主要领导决策。
第十三条  坚持集体领导和个人分工负责相结合,班子成员要各司其责,独立负责地做好分管的工作。
第十四条  对涉及全市组织和干部人事方面的重大决策,要发扬民主,广泛征求各方的意见,进行充分论证,保证决策的民主化、科学化。

第五章 班子民主生活会制度

第十五条 班子按要求每年召开一次民主生活会。必须有重点议题,班子成员必须有书面发言材料。
第十六条 民主生活会主要内容包括:贯彻执行党的路线方针、政策、决议和相关法律法规的情况;政治思想和学习情况;加强自身建设,执行民主集中制情况;坚持群众路线、改进作风情况;调查研究情况;遵纪守法、廉洁自律情况;分工负责范围内工作完成落实情况;执行干部人事工作纪律和党建责任制情况;其它主要问题及上级组织规定应申明的问题。
第十七条 参加会议的成员应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针,开诚布公、有的放矢地进行积极的思想斗争,增强政治性和原则性,不得将民主生活会开成汇报会、工作总结会。
第十八条 会议日期及议题应提前三天通知应到会人员。因故不能参加会议者应向部长请假,经批准后应提交书面发言材料,并由常务副部长会后向该人传达会议上同志们的意见。
第十九条 民主生活会由办公室会同机关总支做好具体承办工作。会前向部内科室、基层单位、党外群众、有关领导征求对班子及成员的意见,整理后在民主生活会上传达通报。
第二十条 列席人员由部长或常务副部长根据议题确定。列席人员可以对班子及其成员提出批评或建议。
第二十一条 生活会后10日内,由办公室或机关总支整理会议记录,将整理出的主要问题及整改措施向部机关大会做出通报。落实情况还需向下次生活会做出通报。

第六章 中心组理论学习制度

第二十二条 为不断提高班子成员的政策理论水平和思想水平,保证决策施政科学顺利进行,实行中心组理论学习制度。
第二十三条 中心组成员要保证合理构成,组长由部长担任,副组长由常务副部长担任,机关在职副处级干部和老干部局局长为成员,研究室、办公室主任列席。根据实际需要,部内各科室负责人、各县区委组织部长、市直各党委(党组)组织部长(政工科长)可列席。
第二十四条 中心组学习由组长或组长授权副组长负责召集。学习内容每年年初由部党总支提出计划,经中心组讨论后确定实施。
第二十五条 坚持理论联系实际的学风,学以致用的原则。在坚持学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上,认真学习党的路线、方针、政策,特别是党和国家近期的重要会议文件、重大决策和指示精神。理论学习要与调研相结合,真正解决实际问题。
第二十六条 理论学习每月集中学习半天,时间可串不可占,中心组成员要保证按时参加学习,并按指定题目进行专题发言。因事不能参加者要事先请假,过后补上所学内容。部办公室或机关总支要做好出勤情况记载。
第二十七条 中心组成员要做到集中学习与自学相结合。每名成员要根据工作需要和自身情况,制定出切实可行的自学计划,每年完成相应的学习任务。

第七章 目标责任制工作制度

第二十八条 为推进部内重点任务和市委、市政府相关重点工作的顺利完成,进一步明确责任,抓好落实,市委组织部实行由部务会议领导,常务副部长主抓,办公室主办,其它职能科室参与落实的目标责任制。
第二十九条 确定责任目标坚持以下原则:
1、体现科学发展观的原则;
2、与市委、市政府和上级组织部门重点工作和整体部署衔接统一的原则;
3、保持工作连续性兼顾创新的原则;
4、实事求是,求真务实的原则。
第三十条 确定责任目标坚持以下程序:
1、部办公室根据市委、市政府、上级组织部门的相关重点工作和部内全年工作要点,提出拟向市考评办呈报目标任务的初步指标内容;
2、征求各职能科室和分管部领导的意见;
3、经常务副部长审核并和部长沟通;
4、部务会议研究确定;
5、经市委主管领导审核签字后正式向市考评办呈报;
6、将呈报市考评办的目标任务连同全年工作要点确定的主要工作,由办公室分解下达给各职能科室,抓好督促落实。
第三十一条 目标责任制工作实行半年小结、全年总结报告制度。完成情况作为年度评定公务员等次和奖惩的重要依据。由于主观原因导致目标责任未能及时完成的,将追究科室负责人和责任人的责任。
第三十二条 市委、市政府确定目标责任制评定等次后,将按有关文件规定兑现奖惩。

第八章 请示报告制度
第三十三条 为加强统一领导,及时、准确掌握重大事项、突发事件和重要信息,严肃工作纪律,确保各项工作政策正确实施,实行请示报告制度。
第三十四条 请示报告的主要内容为:
    1、对上级文件、会议精神的传达贯彻、计划实施和落实完成情况;
    2、对外省市的经验、信息等学习借鉴的思考和作法;
    3、全年和阶段性工作计划的制定落实情况;
    4、阶段性或全年性工作总结及重点工作推进落实情况;
    5、重大活动(会议)的安排落实情况;
    6、大额经费支出使用情况;
    7、干部考察、任用、监督和组织发展中需要研究解决的问题;
    8、突发性事件的应对处置;
    9、与上级及市有关部门协调沟通处理的问题;
    10、其他需要请示报告的事宜。
    第三十五条 请示报告的形式和程序为:
1、请求报告形式分为书面和口头两种。
    2、严格按照程序请示报告,原则上不得越级请示报告,一般情况下,由科员(副科长)向科长请示报告,科长向主管的部委、部委向副部长请示报告;涉及到综合协调的工作,部委或副部长向常务副部长请示报告;在特别紧急的情况下,可以直接向部长请示报告;重要事项向部务会议请示报告。
    第三十六条  请示报告的时间及方式为:
    1、各科室每周召开一次科务会议;
    2、各分管领导每月召开一次分管科室负责人会议,听取本月工作完成情况,安排布置下月工作任务;
    3、部办公室每月向部务会议或部领导报告近期重点工作完成情况、存在问题及下步主要工作安排;
    4、部委、副部长不定期向部长请示、报告工作;
    5、部机关每半年向市委和省委组织部书面报告一次工作;
    6、突发性事件或重大事项随时请示报告。
    第三十七条 请示报告的要求为:
1、请示报告的事项,要做到准备充分,事实清楚,依据准确,重点突出,建议具体,并应有书面报告材料。
2、外来人员办理公务或重要事项,一般由相关业务科室直接负责办理,要求与部领导联系工作的,应向主管领导报告,涉及到综合协调的工作,及时向常务副部长请示报告;需要向部长报告的,由主管领导或常务副部长向部长汇报。其中要求与部长联系或当面汇报工作的,应向常务副部长报告,由常务副部长征求部长意见,安排相关事宜。
3、与上级及市委、市政府有关部门协调沟通的问题,实行对等的原则,尊重对方,协调沟通的结果及有关情况要及时向主管部领导和常务副部长汇报。

第九章 会议制度

第三十八条 市委组织部实行部务会议制度和部长办公会议制度,根据工作需要,召开部机关干部大会。适时组织召开全市组织工作会议或各种学习、座谈、研讨、培训及工作推进等专题工作会议。
第三十九条 部务会议是对有关全局工作和重大问题进行决策的会议,是市委组织部实行集体领导的主要形式。参加部务会议的成员是:部长、副部长、部务委员、市委干部监督室主任、基层办主任。办公室主任和与议题有关的科室负责人列席会议。会议由部长召集、主持,或由部长委托常务副部长召集、主持,办公室负责会议记录。
第四十条 部务会议的主要任务是:
1、研究讨论全市领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等方面的重要问题,作出决策。
2、研究全市组织工作的规划、部署、总结、请示报告和重要会议的报告。
3、按照干部管理权限,讨论干部考察、任免、调整意见。
4、讨论县处级干部年度考核等次评价意见;
5、审议党籍、干部待遇、工资、离休退休、参加革命工作时间和干部的审查结论;
6、审批县区委和市直党委的党代会方案、党组织设置或调整等问题;
6、研究部机关的机构、编制和决定部机关干部的调配、任免、奖惩等问题;
7、其他需要审议和讨论的问题。
第四十一条 部务会议一般每月召开一次,特殊情况可随时召开。会议应有三分之二以上部务会成员到会方能举行。部务会成员因故不能出席会议,需向会议主持人请假。会议议题由部办公室汇总,提前一天报常务副部长确定,并责成有关科室认真作好准备。议题汇报科室要事先准备并打印好材料,涉及政策性的汇报材料一般要提前一天以上送达,由办公室送有关领导和科室,便于准备意见。
第四十二条 部务会议实行民主集中制原则,讨论决定问题应充分发扬民主,畅所欲言,表示明确态度。在充分讨论基础上,由会议主持人综合形成决策意见。个人如有不同意见、允许保留,但必须服从和执行集体的决定。会议就重大问题作出的决定,应由部务会议记录人员向因故未出席会议的部务会成员通报。对部务会通过的决议和文件,由有关科室负责落实,办公室检查督办。
出席或列席部务会议人员必须严守组织纪律,对会议中涉密或按组织原则不应向外透露的内容要绝对保密。属于回避对象的应予回避。
第四十三条 部长办公会议由部长或常务副部长召集、主持,副部长、部务委员、副处级以上干部、各科室负责人参加。原则上每季度召开一次,根据工作需要随时召开。
第四十四条 部长办公会议议事内容主要为:
1、学习传达中央和省、市委有关文件、重要指示和重大决策精神。
2、讨论部内工作中长期规划、年终工作总结和全年、半年工作要点以及阶段性重点工作安排。
3、讨论以市委组织部名义上报下发的事关全局的重要文件或重要制度、规定。
4、讨论部内的重要规章制度。
5、听取组织工作进展完成情况汇报,就工作部署、安排和抓落实问题进行研究。
6、其它需要部务会议讨论决定的问题。
第四十五条 全市组织工作会议一般每年召开一次,主要内容为:传达贯彻上级组织部门有关精神,总结和安排部署全市组织工作,表彰组织系统先进典型。
第四十六条 除市委规定的属全市性的一、二类会议报市委常委会审批,三类会议报市委主管领导审批外,部内凡召开基层单位人员参加的全市性会议一律经部务会议审批或经部长同意。由部内科室组织召开的属布置一般性工作或座谈、讨论会议由常务副部长审批或同意。
    第四十七条 召开全市性会议,部办公室牵头承办,有关业务科室协办,必要时成立专门会务组办理。其他一般性会议由各相关科室承办。凡使用部内会议室的,由部办公室统一安排协调。
第四十八条 属部内综合性、全局性会议或决策性会议,由办公室指定专人记录,分管领导召集的会议由领导者本人记录或指定专人记录,对重要的会议,要形成《会议纪要》。
第四十九条 严格会议经费管理。全市性会议,会前由部务会议研究或常务副部长确定会议经费预算。办会过程中严格按预算数额执行。
第五十条 严格控制会议规格和时间,本着务实、节俭、高效的原则,做到减少数量、控制规模、严格审批、优质高效。

第十章 公文审批制度

第五十一条 公文审批包括发文审批和收文批办。发文和收文严格按照省委和市委的有关规定办理。
第五十二条 部机关文件种类有7种:鹤组发、鹤组呈、鹤组通字、鹤组建字、鹤组干字、鹤组联字、鹤组办字。
    按文件管理的刊物有4种:《鹤岗党建》、《鹤岗组工信息》、《鹤岗组工动态》、《工作大事记》。
    《鹤岗党建》为组织部机关刊物,由研究室主办,主要刊登领导重要言论、组工方针政策、工作动态、典型经验、调研文章、干部任免信息等。向部内和本战线下发,对外交流。
《鹤岗组工信息》为部办公室主办的不定期信息简报,主要向市委办公室和省委组织部办公室报送,印发至部领导、各科室和基层组织部门。
《鹤岗组工动态》为部办公室主办的内部简报,不定期刊登反映组织工作的各类信息。主要发至部领导、各科室和基层组织部门。
    《工作大事记》由办公室主编撰写,每月一期,主要记载部里或市委涉及组织工作的重要决策、活动、奖惩情况、干部任免概况、部领导的重要公务性活动、上级到我市对组织工作的检查评估等情况。
    第五十三条  办公室负责文件的审核,主要审核内容为:
    1、是否有必要发文。
    2、是否符合上级的政策法规和客观现实要求,有无操作性、可行性。
    3、需要协调沟通的是否履行协调沟通程序,并取得一致意见。
    4、文种使用、结构体式、文字表达、标点使用等是否符合要求。
    5、是否符合文件审批程序。
    第五十四条 发文主要遵循以下审批程序:
    1、拟以市委名义上呈或下发的文件,由主办科室起草,主管部领导审阅修改后,由办公室进行审核,经常务副部长审批后,报请部长签发。由市委办公室履行发文程序。
    2、以部名义上呈、下发、平行发出的文件,由主办科室起草,主管部领导审改,办公室审核,经常务副部长签发。重要文件,根据实际情况,报请部长签发。
    3、《鹤岗党建》由部研究室编辑后,经主管部领导审阅,报常务副部长审定签发;《鹤岗组工信息》、《鹤岗组工动态》、《工作大事记》由部办公室在征求有关业务科室意见基础上,呈送常务副部长审定签发。
    4、各科室以部名义编发的非正式文件、材料,经主管部领导审阅,由常务副部长审定签发,并将领导签署意见的底稿送办公室存档。
    5、凡有关部门与我部联合行文的文件,以有关部门的文号行文的,由办公室提出拟办意见,交有关职能科室对内容和文字把关,经常务副部长签批,送有关部门签发;以我部文号行文的,由有关职能科室起草,主管领导审定同意后,交联发机关会签,会签后送办公室进行文字处理,由常务副部长签发。
    6、文件审定签发后,统一由办公室编排发文字号,由各主办科室打字、印制。发文渠道、用印、印刷等按部有关规定办理。底稿及发文审批单、正式文件一式3份一并送办公室存档。
    第五十五条 文件质量及运转要求为:
    1、法令政策要符合党的路线、方针、政策,情况要真实,观点要明确,条理要清晰,层次要分明,结构要严谨,文字要精炼,用词要准确,体式要规范。
    2、属体式、文字处理、编号、用印、归档管理方面的,由办公室负责;属打字、核对、印刷、装订、分发、送档方面的,由主办科室承担责任。出现差错的,要追究责任。
    3、一般情况下,起草科室将文件送办公室,办公室应在2日内校核完,主管部领导应在3日内审定签发。急件应随时处理,力争当日签发。急办的重要文件要在部领导签批后12小时内发出;一般文件要在部领导签批后2日内发出;铅印文件力争3日内发出。
    4、为有效控制文件数量,降低工作成本,提高办事效率,各科室不得自行制发文件;在会议上已经印发的各种文件材料,原则上会后不另行发文;文件在执行过程中内容无明显变化的,一般不再另行发文;凡已在报刊、广播、电视上刊登和发布的决议、规定,均不另行文;属几个部门职权范围内的工作,能协调解决的,一般不牵头联合发文。
第五十六条 收文要严格履行签收、登记手续。文件收到后,文书要按文种分别登记,并对各类文件填附文件批办单,送办公室主任签署送阅意见。按办公室主任签批意见,送常务副部长阅示,并逐级送部领导阅示。急件、特急件在征得办公室主任同意后,可在送审的同时将原件复印给有关科室提前阅知。
    第五十七条 凡属各类情况信息,要填附文件传阅单,送常务副部长传阅,并逐级送部领导阅示。按照部领导批阅意见,送相关科室阅知。
 第五十八条 市委领导批办或上级有关部门催办的文件,由文书登记,送办公室主任阅批后,呈送常务副部长,然后按批示送有关科室或有关同志办理。

第十一章 印信管理使用制度

第五十九条 “中共鹤岗市委组织部”印章和“中共鹤岗组织部办公室”印章由专人管理,使用公章的人员必须在办公室办理,不允许将印章带出办公室外,如有特殊情况需将印章带出办公室,必须经部领导同意后,由印章管理人员现场监印。不经领导同意,不得委托他人代取代用。对于用印的有关材料,要求逐一清点用印材料的数量、姓名及其他内容,检查是否与部领导签发的意见相一致。
    第六十条 对于需用印的文件,发文科室需持填写完备的《发文审批单》,经审核无误后用印;其它业务工作用印,必须到办公室进行用印登记,经常务副部长批准后,方可用印。重大事项需用印的,必须报请常务副部长签批。
    第六十一条 其他科室业务专用印章,必须经常务副部长审批后,到指定部门制发印章。印章要做到由专人管理,按程序使用。凡因用印不符合规定而出现问题者,视情节追究有关人员相应责任。

第十二章 工作落实和督办检查制度

第六十二条 为确保工作落实,市委组织部每年印发工作要点,并根据全市组织工作实际,研究制定重点工作推进落实方案,并将任务进行细化分解落实。
第六十三条 部机关各科室根据全年工作目标制定本科室具体工作计划,搞好年度工作安排部署,并根据形势和任务的变化及时做出调整。
第六十四条 市委组织部督办检查的工作原则为:
    1、紧密围绕省委组织部、市委和部内的中心任务,抓住重点,积极主动地开展督促检查工作。
    2、坚持实事求是,及时、准确、全面地反映情况,注意把握带有倾向性的问题,解决难点问题。
    3、凡省委组织部、市委确定的督查事项以及经部领导批准列入督促检查的事项,要做到及时掌握和反馈相关情况。
    第六十五条 督办检查的主要内容为:
    1、中央、省委和市委有关组织工作的重要文件、会议精神的贯彻落实情况。
    2、省委组织部和市委组织部的重要工作部署和年度工作计划、阶段性主要工作安排的落实情况。
    3、部长办公会议、部务会议决定的有关重要事项的落实情况。
    4、市委领导和部领导同志有关批示和交办事项的落实情况。
    第六十六条 办公室设兼职督办检查工作人员,具体负责督办检查工作。对列入督办检查的事项,由办公室列表,按督查内容、任务分工、时限要求及时搞好督办工作,经常了解,定期综合反馈落实情况。每月出一期《工作动态》,通报部内各科室重点工作进展情况,下一步工作安排部署。对于需要部内多个科室或多方面联合完成的工作,根据实际情况,召开督办工作协调会,听取汇报,交流情况,进行统筹安排部署。
第六十七条 督办检查工作,在部务会议的统一领导下进行,实行督查工作责任制,由常务副部长全面负责,办公室主任组织实施,并指定专兼职人员承办。采取切实可行的措施,不断提高工作水平,使督查工作逐步实现经常化、规范化、制度化。
第十三章 考勤、请假、休假及公出审批制度

第六十八条 市委组织部全体工作人员必须自觉遵守部机关统一规定的作息时间,按时上、下班,不迟到、不早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。
第六十九条 各科室负责人负责本科室人员的考勤工作,部办公室负责对全体机关干部出勤情况进行检查,考勤情况列入年终考核内容。
第七十条 各科室负责人外出办理公务,须提前向主管部领导报告,说明去向和工作内容,科室人员集体因公外出的,应同时向部办公室通报。
第七十一条 探亲假、婚丧假、产假等各类假期和待遇,按国家有关规定办理。因私事需要处理,可临时请事假。
第七十二条 实行部机关干部带薪休假制度。凡工龄满15年以上的、或副处级以上干部,每年休假2周;凡试用期、见习期已满,并已办理转正手续的机关干部,每年休假1周。各科室制定本科室休假计划,经主管部领导批准后,报送部办公室。部办公室对各科室报送的休假计划进行综合汇总,经常务副部长批准后执行;部领导班子成员休假需经部长批准。假期结束后,休假人员必须在当日到部办公室销假。
第七十三条 因公出差,须持分管领导和常务副部长签批的会议通知或其他出差依据到办公室办理出差登记手续。

第十四章 财务和资产管理制度

第七十四条 财务管理的范围为部内行政经费的收支管理,从财政请拨的专项经费或其他渠道的任何资金收入。各项经费由部办公室统一管理。
第七十五条 部机关工作人员因公出差,要严格执行差旅费开支规定,报销单据经会计审核、办公室主任签字、常务副部长审批后报销。具体交通、食宿及补贴等标准,按照市财政局有关财务制度规定执行。因公出差借款差旅费,须经常务副部长签批。出差人员返回后,一般应在3日内办理报销手续。任何个人不准因私事借用公款。
第七十六条 各科室因公需要印刷材料、购买用品,需经部办公室填写《印刷材料审批单》或《购买办公用品审批单》后,进行办理; 报销有关费用时,需填报《经费支出审批单》,由办公室财务人员审核后,分别经办公室主任和常务副部长审批。
第七十七条 财务人员要认真履行职责,严格执行财务制度,按规定及时记账、对账、结账;要及时整理原始票据,认真填写记账凭证,装订传票,做到账目清楚,账据相符,账款相合,不错不乱。账本和传票要妥善保管,以防丢失和破损。办公室主任和财务人员每月要向常务副部长汇报一次各项经费收支情况。要按市财政局要求,及时做好上报财务报表及其他相关工作。
第七十八条 实行固定资产申报登记制度。部内各科室现有的固定资产及办公用品,所有权及处置权均归属市委组织部,各科室只有使用权和维护义务。因工作需要自行购置或接受外单位赞助的固定资产和办公用品,必须由办公室进行登记,其所有权、处置权归属市委组织部,科室间不得自行调剂办公用品。
 第七十九条 各科室的固定资产及办公用品的维护按照使用情况必须落实到每个人头,除自然损坏外,其他人为因素造成的损坏、丢失均由责任人负责赔偿。自然报废的固定资产和办公用品须报办公室登记备案,经常务副部长审批同意后方可报废,属财务帐簿登记明细的固定资产,报废时履行财务手续。对私自处置固定资产和办公用品的个人,除责成其加倍赔偿外,还要视情节给予责任人相应处分。

第十五章 接待制度

第八十条 原则上只负责接待以市委组织部名义召开的各种类型的工作会议;省委组织部来我市工作人员;外地市组织部、两县和宝局组织部门因公务来我部工作人员。
    第八十一条 接待标准原则上执行上级规定的用餐和住宿标准。接待地点严格按市委、市政府指定的宾馆安排住宿、就餐。
    第八十二条 在接待中坚持“对口接待”的原则,尽量减少陪同及陪餐人员。具体人员由主管领导视情况确定。
    第八十三条 大型接待工作,事前由办公室制定接待方案,经常务副部长审批后,由办公室按接待标准严格掌握。
    第八十四条 对外接待事宜原则上经常务副部长同意后由办公室办理,接待的费用支出一般情况下由常务副部长委托办公室处理,大额支出及其他未尽事宜实行请示汇报制度。未经同意,借单位名义发生的接待费用,部办公室不予承认。

第十六章 后勤管理制度

第八十五条 本制度所称后勤管理,指部机关车辆、文印、公务电话、传真及安全、卫生等项管理。
第八十六条 部机关车辆按以下办法管理:
部机关车辆由部办公室统一管理,统一调度。部长用车为专车使用,部领导用车相对固定。部内车辆主要负责接送部机关副处级以上干部通勤和日常办公。为便于管理,除早晚负责通勤外,其他时间严格执行派车制度。
实行车辆专人保管制度。车辆因公出市,须经常务副部长批准;市内车辆夜间一律归库,特殊情况不能归库的,须经办公室主任批准。驾驶员不得未经批准,私自出车,发生意外事故的,后果自负。部内车辆严禁参加婚丧嫁娶和游山玩水活动。违反规定要分别追究驾驶员和用车人责任,并严格按有关规定处理。
油料购买、发放由办公室负责,每月按定额发放油票,领取油票要由经手人签字。除长途出车外,原则上不准驾驶员用现金购买油料。维修车辆必须到办公室指定的维修点维修。
驾驶员要遵章驾驶,保持车辆清洁卫生,并经常对车辆状况进行安全检查,发现问题及时处理,保证车辆安全行驶。办公室要对车辆维修及用油等情况进行监控,发现问题及时处理。
第八十七条 部机关材料印刷、复印按以下办法管理:
各科室凡需印制的文件或其他材料,定稿后需持领导签批后的发文审批单到办公室印制;需复印的文字材料,复印前均要填写文字材料复印审批单,经办公室主任审批同意。与工作无关的材料办公室不予印制。
    按照保密的有关规定,凡是机密文件不予复印,如确因工作需要必须复印时,由常务副部长同意后,严格按照限定的份数复印,废弃纸张随时清理、销毁。
凡需要到市委铅印室及部外印刷厂所印制的材料,必须经常务副部长同意,到办公室办理有关手续后方可印制。
第八十八条 部机关公务电话按以下办法管理:
除部领导办公室及办公室开通长途电话外,其他科室的电话不开通长途功能。各科室因公务打长途电话,需到办公室登记后在办公室通话。不准用公务电话闲聊,用电话时尽量长话短说,减少通话时间。重要公务电话要认真记录,并经主管领导阅批办理。
第八十九条  部机关传真按以下办法管理:
一般情况下,不允许接收市外各类图书出版社、干部教育培训机构、高等院校等,用于推销书籍、培训招生的传真。
部机关各科室下发文件需传两县、宝局的,统一到办公室传真。
接收省委组织部传真,由办公室主任阅后,按照“归口负责”的原则,及时转交各相关科室。
第九十条 部机关安全卫生按以下办法管理:
部机关干部要按照市委办公室的有关要求和安排,认真做好值日值宿工作,不得无故脱岗空岗。
注意保持办公场所环境整洁,讲卫生,爱清洁,各科室要坚持每天清扫办公室,每月进行一次大扫除。要保持卫生间、走廊等处卫生,养成良好的卫生习惯。
增强安全意识,办公室内所有开关、插座、线路,不得随便拆装、移动。离开办公室时要及时锁门、关窗、断电源,发现异常情况,及时向部办公室反映。

第十七章 信访工作制度

第九十一条 市委组织部信访工作坚持以下基本原则:
1、贯彻执行党的基本路线,坚持从严治党的方针,正确处理人民内部矛盾,维护改革、发展与稳定的大局,为全市经济发展和社会稳定提供组织保证;
2、坚持按照党章和法律、法规、政策规定处理问题;
3、坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则;
4、坚持实事求是,注重调查研究,妥善处理问题;
5、贯彻党的民主集中制,对信访中重要问题的处理,经部务会议讨论决定;
6、维护信访当事人的合法权益。
第九十二条 市委组织部信访工作的受理范围是:党员党籍、党龄的审查处理,干部使用及领导班子调整,党员教育,基层组织建设,干部制度改革,知识分子使用和政策落实,干部监督,“两费”清欠及其他需要市委组织部处理的问题。
第九十三条 办公室根据来信内容,明确受理科室,并及时将来信转交到受理科室。
1、收到来信后,当日来信当日拆封,要注意保持信封和邮票的完整。信封与信纸一并装订,有来信转办单位或另套有信封的,也应装订在一起。来信如缺张少页,应注明。
2、办公室认真填写《来信登记表》、《上级部门和领导批转信访登记表》。要求言简意明,准确无误,不失原意,字迹清楚,条理分明。
3、来信经审阅后,对属于组织部受理范围的或组织部有权做出处理决定的信访事项,直接进行办理;不属于组织部受理范围的来信,按分级归口办理的原则,经常务副部长阅批后,转请有关部门和单位处理。
4、来信反映的一般性问题由常务副部长酌情处理。涉及揭发反映、申诉求决等方面的重要信访件,特殊情况由部长签批处理;一般情况要提交部务会议审议,承办后,将处理结果向部务会议反馈。
5、对上级部门和领导交办并有批示的信件,按批示的意见办理。
6、属于对组织部门工作进行批评、建议、询问的信件,由办公室定期进行清理,送常务副部长审批。
7、来电形式的信访,参照处理来信的程序办理。
第九十四条 部内各科室直接接待群众来访,属于本科室职能范围内的认真受理,整理出书面材料后送办公室,常务副部长审阅,按批示的意见办理;不属于本科室职能范围内的,将其介绍到部办公室。要做到随时来访随时接待,态度诚恳,认真负责,取得上访人的信任和理解。
接待初次来访者,应先了解来访者的基本情况和上访目的要求,带有书面材料的,先审阅材料。要认真听取陈述,并作必要的谈话记录。对重复来访者,原则上由原承办人接待。确有新的问题,应予以复议。
对越级上访和反映组织部受理范围以外问题的来访者,要将反映的问题简要登记后,介绍其去有关单位或部门反映。
  属于组织部受理范围需要处理的问题,能够当面答复的,要尽量予以答复。不能立即答复的,要建议其提供详尽的书面材料,留下联系方式,并参照群众来信的处理办法对接访的材料及时予以处理。
  对反映的情况复杂、涉及面广、处理不好可能影响大局和经济发展、社会稳定的重要问题,由常务副部长亲自接待来访者,组织有关部门及时妥善解决。
对来访者向组织部提出的批评意见,应本着“有则改之,无则加勉”的原则,虚心接受,借以改进工作。提出的组织部职责以外的各种工作意见、建议,提交有关部门或单位参考。
第九十五条 办公室对转交部内各科室或有关部门、单位办理并要求报告办理情况和结果的信访件,进行定期或不定期的督办检查。
部内各科室直接办理的信访件一般应在20日内完成,情况复杂的特殊疑难信访问题不得超过60日。对自身无力解决的问题,要及时向主管领导汇报。
凡转交下级组织部门办理并要求报告办理情况和结果的信访件,一般应在20日内查结上报,如有特殊情况,不能如期报告,承办科室要向办公室说明理由和有关情况。
对逾期未报查处情况和结果,也未说明原因,或虽已上报,但不符合要求的,承办科室要采取打电话、发函、派人协商等办法进行催办,或牵头会同有关部门共同办理,使问题尽快得到解决。对于久拖不决和推诿不办的要进行严肃批评,并按有关信访工作规定进行处理,造成后果的要给予党纪政纪处分。
第九十六条 对姓名和地址(或联系电话)清楚、反映内容具体、要求明确的来信来访均应给予答复。
  按照“分级负责、归口办理”的要求,谁承办谁答复。一般问题要经常务副部长批示后答复,重要问题要经部长批示后答复。
对上级批转到组织部办理并要求上报办理情况和结果的信访件,一般要在15日内查结上报,有特殊情况说明理由。
在处理信访工作中,应遵守保密制度,信访案件卷宗应由专人管理,要在结案一周内将相关材料整理装订,年末统一归档立卷,长期保存。要认真执行保密制度,出现失密现象,追究有关人员的责任。

第十八章 保密制度

第九十七条 认真贯彻执行保密方面的法律法规和中央、省、市委及上级组织、保密部门的文件精神,严格执行保密制度。
    部内和各科室要经常开展保密宣传教育活动,提高工作人员对保密工作重要性的认识,防止麻痹思想的滋生,始终作到警钟长鸣。
    第九十八条 认真办理、保存好机密文件,做到十不准:不准带机密文件到公共场所;不准带机密文件饮酒;不准带机密文件中途办事或探亲访友;不准将机密文件乱扔乱放;不准私自传阅或委托他人保管机密文件;不准将机密文件擅自复印和借阅给他人摘抄;不准私自销毁机密文件;不准将机密文件由他人代捎或传送;不准把机密文件擅自带到家里;不准在公共场所谈论机密文件涉及的内容。
坚决遵守保密纪律,不得散布没有公开的工作情况等消息;在工作中不经领导同意,不得翻阅其他科室的机密文件。
    节假日期间,要做好涉密文件材料的归档管理工作,防止失密泄密事件发生。
第九十九条 部办公室负责做好督促检查工作,经常性地检查指导各科室执行保密法规和制度等情况。
一经发现失密泄密情况,责任人和知情者必须立即向部领导汇报。有意隐瞒不报者从严处理。对于失密泄密责任者,视情况追究其有关责任。
第十九章 计算机信息安全及网络安全管理制度

第一百条 严格执行省、市安全和保密部门关于切实加强涉密及内部工作用计算机信息保护的有关要求,强化计算机信息安全及网络安全管理,推进部内信息化建设工作,确保计算机及网络设备安全、高效、正常运行。
第一百零一条 部内计算机、局域网络及附属设备仅供本部职工及经部导同意的借调人员使用,非上述人员不得使用。
第一百零二条 任何人不得利用组织部信息网络危害国家安全、泄露组织秘密,不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。不准私自通过任何方式把科室计算机连接到互联网。任何人不得利用我部联入互联网专用计算机及局域网络制作、复制、查阅和传播妨碍社会治安、宣扬封建迷信、淫秽色情、赌博等信息。
涉及国家秘密的信息不得在我部互联网专用计算机中存储、处理、传递。
各科室计算机要设开机密码,密码不得告诉非本科人员,有涉密内容的文件、工作总结等文字材料原则上不准存放在计算机桌面上,如为工作方便需放在计算机桌面上的,必须做加密处理。
增强防病毒意识,防止U盘、软盘的病毒感染。外来软盘、U盘经杀毒后方可在我部计算机中使用。不准自行安装、运行自带的软件,不准安装游戏软件。
部内计算机一般不允许在部外使用,特殊情况的,由部门负责人请示常务副部长批准后,处理好计算机内涉密文件,并办理好相关登记方可使用。
第一百零三条 各科室负责人为信息安全及设备使用管理的第一责任人,并明确一名人员作为管理员,负责本科室计算机的安全使用管理与维护。各科室有义务向办公室、信息中心报告违章行为和有害信息,并接受和配合办公室、信息中心进行的监督检查。对不遵守和执行规定,造成泄密、失密者要进行批评,情节严重的要追究责任。

第二十章 组工干部行为规范制度

第一百零四条 根据中组部印发的《组织人事干部行为若干规范》有关要求,结合组织部门自身建设工作实际,市委组织部实行组工干部行为规范制度。
第一百零五条  组工干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织工作方针、政策,坚持原则,公道正派,做到以下几方面:
1、任人唯贤,搞 “五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
2、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
3、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
4、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部。
5、作风民主,善于听取各种意见,不准搞个人说了算。
    第一百零六条 组工干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织工作纪律和各项规章制度,坚决维护组织工作的严肃性,做到严守法纪,按章办事。
1、发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序。
2、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
3、提高政治敏感性,不准玩忽职守,麻痹大意。
4、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第一百零七条 组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
1、关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员、干部和知识分子的贴心人,不准脱离群众,甚至做损害群众利益的事。
2、 深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
3、开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
4、知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
5、积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第一百零八条 组工干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验,自觉做到拒腐防变,廉洁从政。
1、公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
2、谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
3、艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
4、克己奉公,清正廉明,不准违反中央和省、市委关于廉洁从政的各项规定。
第一百零九条 组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
1、言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
2、心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
3、襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,私下传播或者听信小道消息。
4、热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
第一百一十条 部办公室和机关总支负责对《规范》的执行情况进行检查监督,对于违反行为规范的组工干部,要进行严肃批评教育;情节严重的,经常务副部长和部长同意后,报请部务会议,进行严肃处理。

第二十一章  部机关干部选任暂行办法

第一百一十一条  干部的借用。
1、部内借用干部本着“工作需要、沟通协调、时间明确、合理使用”的原则。
2、各科室根据实际工作,确需借用人员的,应首先明确借用时间,时间在一个月以内的,由科室提出借用意见,经主管部领导同意,报部办公室审批备案;时间在一个月以上的,由科室提出借用意见,经主管部领导同意,报组织部长审批,部办公室备案。特殊情况报部务会议审议。
3、借用人员严格遵守部机关各项工作制度,参与部机关学习等各项活动。
第一百一十二条  干部的调入。
1、选调干部的基本条件:
(1)中共党员;
(2)原则上具有全日制普通高校大学本科以上学历;
(3)年龄在34周岁以下;
(4)有2年以上的实践工作经历,年度考核均为称职以上等次;
(5)级别为副科级(含副科级)以下;
(6)具有公务员身份;
(7)身体健康。
特别优秀的人选,第一学历可放宽至全日制国民教育大专学历;其他年龄、经历、身份、级别等条件,可根据实际情况,适当放宽。
2、选调干部的程序及方法:
(1)办公室提出选调部机关工作人员意见;
(2)主管部领导和部长同意后,经部务会议讨论决定;
(3)由相关科室根据实际向办公室提供选调人员基本情况及初步使用意见;
(4)拟定调入人选,并进行考察和体检;
(5)根据考察和体检情况,提出最后使用和安排意见,经主管部领导和部长同意后,由部务会议讨论决定;
(6)办理调转手续,进行必要的岗前培训后,上岗工作。
根据实际工作需要,经主管部领导和部长同意,可适当简化干部选调的程序和方法。
第一百一十三条 部机关干部的任用。部机关干部选拔任用,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
(一)干部提拔。干部提拔应当具备下列资格:
1、提任副科级职位的,应当具有在科员岗位3年以上的工作经历;
2、提任正科级职位的,应当具有在副科级职位任满3年以上的工作经历;
特别优秀的干部,依照有关规定,可以破格提拔。
干部提拔担任科级领导职务及非领导职务应履行以下程序:
1、办公室根据工作需要,提出干部配备意见;
2、主管部领导和部长同意后,经部务会议讨论决定;
3、进行民主推荐。根据民主推荐情况,经部务会议研究,确定考察人选。民主推荐采取会议推荐和谈话推荐的方式。
4、对人选进行组织考察。
5、考察组根据考察情况,提出任职意见,由部务会议讨论决定。
6、对拟任职人选进行公示(公示期7天),接受机关全体干部监督。公示结果不影响任职的,办理任职手续。
(二)干部重用。干部重用主要指由非领导职务改任领导职务。一般指由副主任科员任副科长或主持工作、主任科员任副科长或主持工作、主任科员任科长等情况。
干部重用程序与干部提职程序相同。
(三)干部平调。干部平调主要指在非领导职务或领导职务间平行调整。具体指由科员、副主任科员、主任科员调配到部机关其他科室相应任科员、副主任科员、主任科员,或由副科长、科长调配到其他科室相应任副科长、科长。
干部平调履行的主要程序为:
1、办公室提出干部调配意见;
2、经主管部领导和部长同意;
3、部务会议讨论决定;
4、履行任职手续。
第一百一十四条 部机关干部轮岗交流。为保持干部队伍活力,定期搞好部机关中层干部轮岗交流工作。
(一)轮岗交流的基本条件:
原则上在同一岗位工作超过5年,在同一科室连续工作超过8年,需要有计划地进行轮岗交流。
(二) 轮岗交流的程序:
干部轮岗交流根据实际工作需要进行,具体程序与干部平调程序相同。
第一百一十五条  部机关干部的考核考评。部机关干部每年进行一次考评,把干部的工作实绩和使用结合起来。按照年初确定的工作目标,年终进行总评。对于政绩突出、符合任职条件的要及时重用或提拔;对于不胜任现职工作的,要做相应的调整。对于工作中出现重大失误、违法违纪、有严重影响组织干部形象的行为,在依据有关规定作出组织处理的同时,调离组织部门。
第一百一十六条  组织领导。部机关科级以下干部的选任和管理工作在部务会议统一领导下进行,办公室负责日常管理工作,有关重大事项由部务会议集体讨论决定。

第二十一章 附 则

第一百一十七条 本规则由市委组织部办公室负责解释。
第一百一十八条 本规则自发布之日起实施。市委组织部以往的规章制度与本规则相抵触的,以本规则为准。

 

 
版权所有:鹤岗市委组织部 技术支持:黑龙江百讯计算机技术有限公司